Klar führen bei steigendem Entscheidungsdruck

Business Coaching für gute Führung und wirksame Zusammenarbeit in kleinen Unternehmen.

KI erhöht Tempo und Entscheidungsdruck. Wenn Verantwortung, Kommunikation und Entscheidungswege nicht klar sind, wird Führung zum Engpass.

Stiftung Mercator
Allerweltshaus Köln
Stadt Wuppertal
RAMSA
Miele
Loch Wuppertal
Bundesministerium für Wirtschaft und Energie
Barmer
Innovation Radicals

Wenn du das kennst, bist du hier richtig

  • Wenn du nichts entscheidest, passiert nichts.

  • Ihr sitzt in Meetings und danach ist trotzdem nichts entschieden.

  • Du delegierst und am Ende landet’s wieder bei dir.

  • Es knirscht im Team, aber keiner spricht es an.

  • Bis jetzt lief es einfach über Zuruf, jetzt funktioniert es nicht mehr.

  • Du brauchst jemanden, der mit dir klar denkt. Kein generisches Leadership-Programm.

  • Du willst klar führen, ohne zum Boss zu mutieren.


All das kostet Zeit und Geld, das merkst du: in der Zusammenarbeit, in der Qualität und anhand der Rückmeldungen eurer Kund:innen.

Worum es bei protea geht

In kleinen Unternehmen ist Führung die Stelle, an der Entscheidungen, Verantwortung und Zusammenarbeit zusammenlaufen.
Wenn das nicht sauber geregelt ist, hilft weder mehr Motivation noch das nächste Framework.
protea schafft Klarheit, die im Arbeitsalltag funktioniert: in Entscheidungen, Rollen und Zusammenarbeit.

Zwei Wege, die zu euch passen

Du kannst uns bei protea über zwei Wege einfach und praxisnah kennenlernen.


Klarheits-Check (dein Start)

Wenn ohne dich nichts entschieden wird: In 60 Minuten schneiden wir dein Thema so, dass es wieder entscheidbar wird.

  • 60 Min 1:1 online
  • 3 Fragen vorab
  • 1 Seite Ergebnis: Entscheidung + nächste Schritte

Leadership-Circle (kostenlos)

Wenn du Inspiration und Gleichgesinnte suchst: Für Kennenlernen, Austausch und Perspektiven. Klar moderiert, ohne Pitch.


  • Jeden Monat online (Englisch / Deutsch
  • Je Leadership-Circle ein Thema
  • Raum für Fragen

Wir sind protea

protea ist ein Kollektiv für Führung und Organisationsentwicklung in Kleinunternehmen. 

Wir arbeiten mit klaren Standards im Coaching und einer gemeinsamen Prozesslogik. Der Fokus liegt auf wirksamer Zusammenarbeit und Führung, sodass Rollen, Verantwortung und Entscheidungen im Unternehmensalltag klarer werden. So könnt ihr eure nächste Entwicklungsphase praxisnah gestalten.

Mona Nielen Portrait

Mona Nielen

Business Coach & Sozialwissenschaftlerin

Angelo Bard

Zertifizierter Coach und Mediator

Ute Gehrke

Gesundheitscoach & Business Yoga

Ibrahim Bokharouss Portrait

Ibrahim Bokharouss

Ingenieur & Mindfulness Coach

Dr. Thomas Altmann

Systemischer Coach

Dr. Samira Salem

Diplompädagogin & Coach

Nielab Aschrafi

SEO Expertin & Datenanalystin

Rüdiger Mönkhoff

Finanzwirt & Business Coach

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Mehr als 10 Jahre Erfahrung
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In über 15 Branchen aktiv
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Über 3000 Menschen begleitet

Für Führungskräfte

Wenn Verantwortung bei dir landet und du wieder handlungsfähig werden willst.

Führung wirksam entwickeln. Mit Klarheit, Haltung und Struktur.

Führung ist heute mehr als Entscheidung und Kontrolle. Sie erfordert Orientierung und Selbstreflexion besonders in dynamischen, wachsenden Unternehmen. protea unterstützt dich dabei mit einem praxisnahen Coaching-Ansatz für moderne Führungskräfteentwicklung.

Hier erfährst du, was du konkret tun kannst

Für Kleinunternehmen

Wenn Zusammenarbeit, Schnittstellen und Entscheidungswege nicht mehr tragen.

Zusammenarbeit klären. Entscheidungen beschleunigen.

Ihr habt ein gutes Team und trotzdem kostet Abstimmung zunehmend Energie? Entscheidungen dauern, Verantwortung wird diffus, Meetings ziehen sich. Das bleibt nicht ohne Wirkung: auf Projekte, Qualität, Kunden und Führung.

Schau hier, was du konkret tu kannst

Darum protea!

protea steht für gute Führung und wirksame Zusammenarbeit in kleinen Unternehmen. Der Name kommt von der Pflanze Protea, die unter sehr widrigen Umständen wächst. Symbolisch steht sie für drei Werte, die für uns zentral sind für Führung in Kleinunternehmen. Sie dienen als Orientierung in herausfordernden Zeiten.

Wir gestalten geschützte Räume für Entwicklung – und bewahren zugleich das Wesentliche.
Transformation ist kein Selbstzweck, sondern braucht Sicherheit, Tiefe und Klarheit. Wir begleiten sie mit Struktur und Haltung.

Wir verbinden Unterschiede zu konstruktiver Zusammenarbeit.
Vielfalt ist für uns kein Etikett, sondern eine gelebte Praxis: Unterschiedlichkeit zulassen, integrieren und dadurch wirklich Neues schaffen.

Wir ermutigen zu unbequemen Entscheidungen und wirksamem Handeln. Mut heißt bei uns: sich dem Wesentlichen stellen, auch wenn es herausfordernd ist und trotzdem handlungsfähig bleiben.

Das sagen andere Unternehmer:innen über protea

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Stöbere in unserem Praxiswissen

Praxiswissen: Methoden, Impulse und Tools

In unseren Fachbeiträgen teilen wir ausgewählte Impulse als Open Resources. Unsere Coaches bringen dabei fundiertes Praxiswissen aus ihrer täglichen Arbeit ein. Die Inhalte widmen sich der Führungskräfteentwicklung, der Organisationsentwicklung sowie dem ethischen Unternehmertum. Entdecke Beiträge, die zum Nachdenken anregen und neue Perspektiven eröffnen.

Einblicke in unsere Arbeitsweise